El rol de la comunicación en el clima laboral
En los últimos años dentro y fuera de las organizaciones, a nivel mundial, se ha notado un auge por resaltar la importancia de contar con un clima laboral positivo, que incentive al recurso humano a cumplir eficientemente las funciones delegadas y que sientan que la empresa le presta los benefici...
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| Autor Principal: | |
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| Otros Autores: | |
| Formato: | Tesis de Maestría |
| Publicado: |
Universidad Andina Simón Bolívar, Sede Ecuador
2013
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| Materias: | |
| Acceso en línea: | http://hdl.handle.net/10644/3304 |
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| Sumario: | En los últimos años dentro y fuera de las organizaciones, a nivel mundial, se ha
notado un auge por resaltar la importancia de contar con un clima laboral positivo, que
incentive al recurso humano a cumplir eficientemente las funciones delegadas y que
sientan que la empresa le presta los beneficios y atenciones necesarias para
complementar su vida; lo que se verá reflejado en los resultados productivos-financieros
de la organización.
Con base a estos supuestos se ha analizado las dimensiones que componen el
clima laboral, los fundamentos de la organización, su cultura y a la vez el rol
fundamental que tiene el adecuado uso y entendimiento de la comunicación en los
procesos de adaptación, desarrollo, permanencia e identificación del individuo con la
empresa. Se presenta casos de empresas donde se evidencia claramente el poder de la
comunicación en la cultura y clima laboral que se percibe. |
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