El rol de la comunicación en el clima laboral
En los últimos años dentro y fuera de las organizaciones, a nivel mundial, se ha notado un auge por resaltar la importancia de contar con un clima laboral positivo, que incentive al recurso humano a cumplir eficientemente las funciones delegadas y que sientan que la empresa le presta los benefici...
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Formato: | Tesis de Maestría |
Publicado: |
Universidad Andina Simón Bolívar, Sede Ecuador
2013
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Acceso en línea: | http://hdl.handle.net/10644/3304 |
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ir-10644-33042017-11-08T19:52:43Z El rol de la comunicación en el clima laboral Lovato Salao, Inés Marlene Olmedo Rodríguez, Carmen Marcela, dir. CLIMA ORGANIZACIONAL RECURSOS HUMANOS COMUNICACIÓN EN ADMINISTRACIÓN CULTURA ORGANIZACIONAL ESTUDIOS DE CASOS En los últimos años dentro y fuera de las organizaciones, a nivel mundial, se ha notado un auge por resaltar la importancia de contar con un clima laboral positivo, que incentive al recurso humano a cumplir eficientemente las funciones delegadas y que sientan que la empresa le presta los beneficios y atenciones necesarias para complementar su vida; lo que se verá reflejado en los resultados productivos-financieros de la organización. Con base a estos supuestos se ha analizado las dimensiones que componen el clima laboral, los fundamentos de la organización, su cultura y a la vez el rol fundamental que tiene el adecuado uso y entendimiento de la comunicación en los procesos de adaptación, desarrollo, permanencia e identificación del individuo con la empresa. Se presenta casos de empresas donde se evidencia claramente el poder de la comunicación en la cultura y clima laboral que se percibe. 2013-07-12T20:23:45Z 2013-07-12T20:23:45Z 2013 masterThesis Lovato Salao, Inés Marlene. El rol de la comunicación en el clima laboral. Quito, 2013, 100 p. Tesis (Maestría en Desarrollo del Talento Humano). Universidad Andina Simón Bolívar, Sede Ecuador. Área de Gestión. T-1223 http://hdl.handle.net/10644/3304 spa openAccess http://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/3.0/ec/ application/pdf Universidad Andina Simón Bolívar, Sede Ecuador |
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En los últimos años dentro y fuera de las organizaciones, a nivel mundial, se ha
notado un auge por resaltar la importancia de contar con un clima laboral positivo, que
incentive al recurso humano a cumplir eficientemente las funciones delegadas y que
sientan que la empresa le presta los beneficios y atenciones necesarias para
complementar su vida; lo que se verá reflejado en los resultados productivos-financieros
de la organización.
Con base a estos supuestos se ha analizado las dimensiones que componen el
clima laboral, los fundamentos de la organización, su cultura y a la vez el rol
fundamental que tiene el adecuado uso y entendimiento de la comunicación en los
procesos de adaptación, desarrollo, permanencia e identificación del individuo con la
empresa. Se presenta casos de empresas donde se evidencia claramente el poder de la
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