Vista Equipo: Los derechos de sindicalización, huelga y negociación colectiva: su posible aplicación en la función pública ecuatoriana

Los derechos de sindicalización, huelga y negociación colectiva: su posible aplicación en la función pública ecuatoriana

La relación entre empleados públicos y los órganos del estado ha ido evolucionando notablemente sobre todo en las últimas décadas, hasta el punto que ya no puede decirse que son solamente que estos empleados son un instrumento del Estado para el cumplimiento de sus fines, sino sujetos de derechos...

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Detalles Bibliográficos
Autor Principal:	Garbay Mancheno, Ximena
Otros Autores:	Lanas Medina, Elisa, dir.
Formato:	Tesis de Maestría
Publicado:	Universidad Andina Simón Bolívar, Sede Ecuador 2014
Materias:	ADMINISTRACIÓN PÚBLICA FUNCIONARIOS PÚBLICOS DERECHOS COLECTIVOS ACUERDOS INTERNACIONALES LEGISLACIÓN ECUATORIANA LEGISLACIÓN COMPARADA
Acceso en línea:	http://hdl.handle.net/10644/3897
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spelling	ir-10644-38972017-07-27T19:56:05Z Los derechos de sindicalización, huelga y negociación colectiva: su posible aplicación en la función pública ecuatoriana Garbay Mancheno, Ximena Lanas Medina, Elisa, dir. ADMINISTRACIÓN PÚBLICA FUNCIONARIOS PÚBLICOS DERECHOS COLECTIVOS ACUERDOS INTERNACIONALES LEGISLACIÓN ECUATORIANA LEGISLACIÓN COMPARADA La relación entre empleados públicos y los órganos del estado ha ido evolucionando notablemente sobre todo en las últimas décadas, hasta el punto que ya no puede decirse que son solamente que estos empleados son un instrumento del Estado para el cumplimiento de sus fines, sino sujetos de derechos no solo subjetivos sino también de aquellos que reconocen los convenios internacionales y la Constitución de la República para el sector laboral en general. En efecto, la Organización Internacional del Trabajo, a través de los convenios 87 y 98 y posteriormente con la expedición de los convenios 151 y 154 reconoce expresamente la aplicación de los derechos colectivos para los empleados públicos, que implica entre otras cosas la posibilidad de asociarse y consecuentemente negociar condiciones de empleo e incluso ejercer el derecho de huelga, lo que trastoca el carácter estatutario que tiene el régimen de la Función Pública. Si bien este tema ya ha sido tratado con mayor profundidad en otros países en donde se han incorporado en sus legislaciones mecanismos de participación directa de los empleados en las decisiones de la Administración Pública, en el Ecuador no ha sido profundamente discutido, por lo que es necesario generar un análisis crítico de esta temática, para que pueda ser motivo de debate jurídico. 2014-07-24T13:15:40Z 2014-07-24T13:15:40Z 2014 masterThesis Garbay Mancheno, Ximena. Los derechos de sindicalización, huelga y negociación colectiva: su posible aplicación en la función pública ecuatoriana. Quito, 2014, 116 p. Tesis (Maestría en Derecho. Mención en Derecho Administrativo). Universidad Andina Simón Bolívar, Sede Ecuador. Área de Derecho. T-1400 http://hdl.handle.net/10644/3897 spa openAccess http://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/3.0/ec/ application/pdf ECUADOR COLOMBIA ESPAÑA Universidad Andina Simón Bolívar, Sede Ecuador
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Los derechos de sindicalización, huelga y negociación colectiva: su posible aplicación en la función pública ecuatoriana

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