E - LEADERSHIP COMO UNA NUEVA TENDENCIA DE LIDERAZGO PARA GESTIONAR TALENTO HUMANO.
El mundo empresarial está en constante evolución, lo que impacta directamente en la forma como se manejan y desarrollan equipos de trabajo. Para lograr el éxito organizacional, las empresas necesitan incorporar procesos de cambio innovadores, sobre todo tecnológicos, que les permitan estar a la vang...
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Formato: | Tesis de Maestría |
Publicado: |
2017
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Acceso en línea: | http://repositorio.uees.edu.ec/123456789/1234 |
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Sumario: | El mundo empresarial está en constante evolución, lo que impacta directamente en la forma como se manejan y desarrollan equipos de trabajo. Para lograr el éxito organizacional, las empresas necesitan incorporar procesos de cambio innovadores, sobre todo tecnológicos, que les permitan estar a la vanguardia y ser cada vez más competitivos en el mercado. Los líderes que van a manejar y dirigir estos procesos, necesitan una formación estratégica para poder conocer y aplicar nuevas formas de gestionar efectivamente el talento humano, por lo que el presente trabajo se realizó con el objetivo de buscar y proporcionar información práctica y relevante sobre nuevas formas para liderar. Se realizó un análisis sobre E-Leadership, como nueva tendencia de liderazgo, donde se dirigen individuos o grupos que están geográficamente dispersos y su interacción está basada en la tecnología, se expondrán conceptos y teorías, para que el lector comprenda las características de este nuevo modelo que les permitirá a los líderes guiar y desarrollar personas, con el uso de tecnologías de comunicación e información. Este trabajo se realizó mediante la redacción de un artículo de revisión teórica, donde se detallará información disponible en diversas fuentes originales para su análisis, con la finalidad de impulsar el interés y conocimiento sobre este tema, cuya aplicabilidad puede ser muy positiva para las empresas y los profesionales que las conforman |
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