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E - LEADERSHIP COMO UNA NUEVA TENDENCIA DE LIDERAZGO PARA GESTIONAR TALENTO HUMANO.

El mundo empresarial está en constante evolución, lo que impacta directamente en la forma como se manejan y desarrollan equipos de trabajo. Para lograr el éxito organizacional, las empresas necesitan incorporar procesos de cambio innovadores, sobre todo tecnológicos, que les permitan estar a la vang...

Descripción completa

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Detalles Bibliográficos
Autor Principal: Bermudez Salazar, Martha Cecilia
Otros Autores: Cuadrado González, Silvia Lorena
Formato: Tesis de Maestría
Publicado: 2017
Materias:
Tendencia
Tecnología
Liderazgo
Talento Humano
Acceso en línea:http://repositorio.uees.edu.ec/123456789/1234
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spelling oai:localhost:123456789-12342017-08-04T08:00:50Z E - LEADERSHIP COMO UNA NUEVA TENDENCIA DE LIDERAZGO PARA GESTIONAR TALENTO HUMANO. Bermudez Salazar, Martha Cecilia Cuadrado González, Silvia Lorena Tendencia Tecnología Liderazgo Talento Humano El mundo empresarial está en constante evolución, lo que impacta directamente en la forma como se manejan y desarrollan equipos de trabajo. Para lograr el éxito organizacional, las empresas necesitan incorporar procesos de cambio innovadores, sobre todo tecnológicos, que les permitan estar a la vanguardia y ser cada vez más competitivos en el mercado. Los líderes que van a manejar y dirigir estos procesos, necesitan una formación estratégica para poder conocer y aplicar nuevas formas de gestionar efectivamente el talento humano, por lo que el presente trabajo se realizó con el objetivo de buscar y proporcionar información práctica y relevante sobre nuevas formas para liderar. Se realizó un análisis sobre E-Leadership, como nueva tendencia de liderazgo, donde se dirigen individuos o grupos que están geográficamente dispersos y su interacción está basada en la tecnología, se expondrán conceptos y teorías, para que el lector comprenda las características de este nuevo modelo que les permitirá a los líderes guiar y desarrollar personas, con el uso de tecnologías de comunicación e información. Este trabajo se realizó mediante la redacción de un artículo de revisión teórica, donde se detallará información disponible en diversas fuentes originales para su análisis, con la finalidad de impulsar el interés y conocimiento sobre este tema, cuya aplicabilidad puede ser muy positiva para las empresas y los profesionales que las conforman The business world is constantly evolving, which directly impacts the way they manage and develop teams. To achieve organizational success, companies need to incorporate innovative processes of change, especially technological, enabling them to be at the forefront and become more competitive in the market. Leaders who will manage and direct these processes need a strategic training to learn and implement new ways to effectively manage human talent, so this work was done with the aim of seeking and providing practical and relevant information on new ways to lead. an analysis of E-Leadership, as a new trend of leadership, where individuals or groups that are geographically dispersed and their interaction is based on the technology are addressed, was made concepts and theories will be presented for the reader to understand the characteristics of this new model that will allow leaders to guide and develop people, with the use of information and communication technologies. This work was done by writing an article theoretical review where available information will be detailed in various original sources for analysis, in order to promote interest and knowledge on this subject, the applicability can be very positive for businesses and the professionals who make up. 2017-08-03T04:16:38Z 2017-08-03T04:16:38Z 2016-08 masterThesis http://repositorio.uees.edu.ec/123456789/1234 spa openAccess http://creativecommons.org/licenses/by/4.0/
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Bermudez Salazar, Martha Cecilia
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