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“FACTORES QUE AFECTAN EN LA CONTINUIDAD Y SOSTENIBILIDAD GENERACIONAL DE LAS EMPRESAS FAMILIARES EN LA CIUDAD DE QUEVEDO”

Existen factores que intervienen en la continuidad y sostenibilidad generacional de las empresas familiares, viéndose afectada el crecimiento y sucesión de las futuras generaciones. Es por ello que el objetivo de esta investigación es identificar los factores que ponen en riesgo la continuidad y...

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Detalles Bibliográficos
Autor Principal: Villavicencio Rivera, Diana Johanna
Otros Autores: Calderón Salazar, Jorge Enrique
Formato: Tesis de Pregrado
Publicado: 2018
Materias:
sucesión
empresa familiar
protocolo familiar
sostenibilidad
continuidad
Acceso en línea:http://repositorio.uees.edu.ec/123456789/2468
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spelling oai:localhost:123456789-24682018-09-21T08:01:19Z “FACTORES QUE AFECTAN EN LA CONTINUIDAD Y SOSTENIBILIDAD GENERACIONAL DE LAS EMPRESAS FAMILIARES EN LA CIUDAD DE QUEVEDO” Villavicencio Rivera, Diana Johanna Calderón Salazar, Jorge Enrique sucesión empresa familiar protocolo familiar sostenibilidad continuidad Existen factores que intervienen en la continuidad y sostenibilidad generacional de las empresas familiares, viéndose afectada el crecimiento y sucesión de las futuras generaciones. Es por ello que el objetivo de esta investigación es identificar los factores que ponen en riesgo la continuidad y sostenibilidad generacional de las empresas familiares en la ciudad de Quevedo, que va de la mano de diversos factores que proporciona la literatura como determinantes de éxito para la crecimiento y continuidad de la empresa. Una vez conformada y establecida la EF, se viene uno de los puntos y factores más controversiales como es la sucesión ya que cumple un rol primordial en la continuidad de la empresa; en ocasiones la falta de protocolos familiares hace que los puestos que merecen un personal con mayor capacitación y habilidades fracasen al no existir políticas que garanticen el ingreso de los miembros de la familia; esto va de la mano con la formación ya que en ciertos casos la selección de asignaciones se da por criterio familiar y no por el nivel académico de la persona. Para la realización de este estudio se recopiló información documental, además de la base de datos de la Cámara de Comercio de la ciudad de Quevedo. Se realizó una encuesta a una muestra de 165 empresas de las cuales 135 fueron EF, en la que se identificó las características de la empresa, sucesión e incorporación del personal, gestión administrativa e intervención familiar en la empresa. The existence of factors that intervene in the continuity and generational sustainability of family businesses, affecting the growth and succession of future generations. That is why the objective of this research is to identify the factors that put at risk the continuity and sustainability of family businesses in Quevedo city, which goes hand in hand with factors that contribute to literature as determinants of success for growth and continuity of the company. Once the PE has been formed and established, one of the most controversial points and factors is the succession that plays a fundamental role in the continuity of the company; Sometimes the lack of family protocols means that positions that deserve a staff with a higher level of training and skills fail because there are no policies that guarantee the entry of family members; this goes hand in hand with training since in certain cases the selection of assignments is given by family criteria and not by the academic level of the person. To carry out this study, documentary information was collected, in addition to the database of the Chamber of Commerce of Quevedo city. A survey was carried out of 165 companies, of which 135 were EF, in which the characteristics of the company, succession and incorporation of personnel, administrative management and family intervention in the company were identified. 2018-06-09T05:17:44Z 2018-06-09T05:17:44Z 2018-04 bachelorThesis http://repositorio.uees.edu.ec/123456789/2468 spa openAccess http://creativecommons.org/licenses/by/4.0/
institution UEES
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Villavicencio Rivera, Diana Johanna
“FACTORES QUE AFECTAN EN LA CONTINUIDAD Y SOSTENIBILIDAD GENERACIONAL DE LAS EMPRESAS FAMILIARES EN LA CIUDAD DE QUEVEDO”
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